2024年“七一”专题党性分析对照检查材料
按照局党委关于开展2024年“七一”专题党性分析的通知要求，通过前一阶段的认真学习、对照反思以及深入剖析，我认真围绕今年党性分析会的主题，认真对照党章，。
2024年“七一”专题党性分析对照检查材料
按照局党委关于开展2024年“七一”专题党性分析的通知要求，通过前一阶段的认真学习、对照反思以及深入剖析，我认真围绕今年党性分析会的主题，认真对照党章，对照新时代新担当新作为要求，深入查摆了自己在担当作为方面存在的突出问题及具体表现，深入剖析了思想根源，提出了整改措施和今后的努力方向。现将有关情况向各位同志汇报如下：
一、存在的主要问题
一是学习的刻苦、钻研精神不够强。对学习的主动性和专注度不够，尤其对新时期党的重要政治理论，上级的一些方针政策，学得不深不透，有时候满足于一般性学习，但结合着岗位工作思考着学，研讨着学做的还不够。
二是工作的细致性、统筹性、条理性还不够强。工作细致性还不够，每次党性分析会、组织生活会自己也都进行了认真反省，但工作上还时常会出现一些低级错误，经常被领导挑出问题，这也反映了自己还是缺乏一种精益求精的态度，工作的认真劲还不够。工作统筹性还不强，有时候一忙起来，还是存在顾此失彼的现象，有的工作存在对付心里。此外，有时候工作的条理性、计划性不够强，特别是工作任务一多的时候，就存在工作拖拉，效率不高的问题。
三是工作依赖性强，开拓创新精神不足。工作中还是过于依赖领导的决策部署，更多还是把自己的角色定义为一名执行者，主动想事情、做事情的主观能动性存在较大欠缺。靠前抓工作，想工作，研究工作等方面做得不好。同时，也缺乏创新意识，平时还是习惯按部就班，因循守旧，缺乏一名年轻干部的闯劲，很多工作缺乏新颖的工作举措。
四是青年工作水平还有待进一步提升。作为团委书记，平时投入在青年工作的时间有效，特别是对如何更好地做好青年工作思考不多，对青年职工的思想教育引导方面做得还不够，对青年职工的帮扶手段不多，对青年职工诉求支持帮助的不够，在凝聚青年队伍方面思考还不足，办法不够多。
五是“老好人”思想在一定程度上存在。工作中有“老好人”思想，遇到一些矛盾和问题，存在“绕道走”思想，存在“怕得罪人”思想。平时对处内同志关心不够，平时带着大家加班多，但对主动了解同事工作和生活上的困难方面做得不够，关心慰问较少。
二、存在问题的原因剖析
针对查摆出的问题，自己进行了认真剖析和反思，感到主要有以下几方面原因：
一是对政治理论学习的重视不够，自觉性不强。在思想认识上还没有形成学习的自觉性，特别是没有把政治理论学习放在重要位置上，有时感觉可有可无，感到不是必须性工作，对学习讨价还价，缺乏韧劲，即便有时间学习也是蜻蜓点水，存在片面性，缺乏系统研究和深刻理解。
二是思想观念滞后，上进心有所淡化。作为一名年轻干部，虽然能够坚定理想信念，但是随着工作时间越来越长，随着工作阅历不断增长，有的时候工作中放松了对自己的要求，责任意识有所淡化。思想上积极要求进步，以及凡事追求完美，追求高标准的上进心和责任心较以往相比有了下降和懈怠。另外，有时候，工作心态还是略显浮躁。这些问题也充分反映自己与领导要求，与新时期青年干部的要求相比，还存在较大差距。
三是组织观念还不强。作为部门的一名老同志，有时候自我要求还不够严格，作为支部委员，在积极组织支部学习方面，做的不够，缺乏主动性。
四是作风建设还不够夯实。刚才，我也说了，有时候工作忙起来，有些急躁情绪，有时工作态度不好。另外，有时候只关心自己分内的工作，对处内同志的工作帮助的不够，传帮带作用发挥也不够好，缺乏耐心。这些问题的根源就在于自己群众观念和宗旨意识不够强。同时，在工作开展中还存在一定形式主义，有些工作缺乏实际效果和实际内容，造成了人力和资源浪费，这也说明了自己作风不实的表现。
五是纪律意识不够牢固。有的时候对单位的规定学习不够，执行不力，比如有时候存在晚来早走的情况，有时候内务管理不够到位，表率作用发挥不好。比如，下班后，关水、关电，以及节约用水、用纸、用电等方面的安全意识、勤俭意识等方面做的都不够。
三、努力方向和整改措施
