某国有基层企业纪检监察工作情况调研报告
公司的基层单位，是开展生产经营活动的场所，与机关单位相比，具有生产经营任务重、业务分工和流程繁杂、生产经营所涉及的外部市场领域广、员工人数多、用工方式多样、。
某国有基层企业纪检监察工作情况调研报告
公司的基层单位，是开展生产经营活动的场所，与机关单位相比，具有生产经营任务重、业务分工和流程繁杂、生产经营所涉及的外部市场领域广、员工人数多、用工方式多样、员工政治思想素质参差不齐等特点，使基层单位开展纪检监察工作的难度加大。如何直面基层单位开展纪检监察工作所面临的突出问题，找出行之有效的对策，是值得公司纪检监察干部思考的课题。
一、开展纪检监察工作所面临的主要问题
（一）加强政治建设方面
一是思想政治建设工作方法过于单调呆板，基本仍停留在学习、开会、听报告等最一般、最简单的方法上，没有多少灵活创新的形式，还没有跳出就教育抓教育、就学习抓学习的束缚。普遍存在应付了事、走过场的现象，思想政治建设工作的效果不明显。二是制度不全、考核不严。思想政治建设工作领导责任制、工作督查制和考评激励制等一整套思想政治建设工作的相关制度还不健全和完善。特别是由于没有建立起严格的思想政治建设工作目标管理考评制度，没有制定科学的考核标准，使这项工作的开展情况难以得到全面、科学的检验。
（二）严明纪律规矩方面
监督责任落实不到位。履行监督职责的力度比较薄弱，落实工作职责和工作任务不全面，忽略了对党员的廉政教育。导致此项工作得不到应有的重视，造成纪检监察干部配备人数少，且以兼职为主，年龄偏大、知识结构不合理等问题，纪检监察干部整体综合素质偏低，不能适应新形势下反腐败斗争的需要，也影响了纪检监察工作职能的履行，加剧了纪检监察工作地位淡化、职能弱化、作用边缘化等不利因素的事实存在。纪检监察干部的自身素质亟待提高。
（三）深化纪检监察体制改革方面
部分领导和员工对纪检监察工作重要性的认识产生偏差。有的片面认为，企业是搞生产经营的单位，要将有限的人、财、物投向生产经营部门，规范的设有董事会、监事会，纪检监察机构存在的意义不大；还有些人认为纪检监察工作是不产生经济效益的辅助性工作，对纪检监察工作在企业开展党风行风建设、预防和惩治腐败、治理行业不正之风；有些领导和员工错误的认为，纪检监察工作会妨碍生产经营的开展，甚至错误认为开展监督工作是对经营管理的束缚。
（四）严肃查处腐败问题方面
由于公司部分干部员工对纪检监察工作存在认识上误区，以及纪检监察队伍建设投入不足等原因，导致公司纪检监察工作仍处于转发一份文、网上挂一个通知、讲一次课、进行一次集体廉政谈话、写一份廉洁承诺书、参加招投标会议和制定几个制度等教育监督的初级阶段。随着社会、经济和科学技术的发展进步，反腐败形势越来越严峻复杂，腐败分子的违法违纪方式越来越隐秘、手段越来越科技化、多样化，采用传统的教育警示和监督检查工作方式，已不能对腐败分子起到有效的震慑和遏制作用，只有加强对纪检监察工作硬件的投入，运用现代化设备设施加大对违纪违法行为的监控力度，才能更好的履行监督、执纪、问责的职责。
（五）强化巡察监督和派驻监督方面
目前，公司的纪检委员都是由党组织任命的，在公司领导班子的指导下开展工作，其分工、编制、经费、待遇和考评权等都由公司领导班子掌控，这种体制导致监督主体受制于监督客体，客观上很难大胆地对领导班子成员进行监督。上级纪检监察机构对下级兼职纪检监察干部的管理和业务指导难以形成体系，对下级企业领导班子成员的监督常因信息来源少、反馈时间慢、相隔距离远等条件限制，而导致“鞭长莫及”的局面。监督工作往往出现“上级监督远、同级监督难”的难题，上级监督往往成了事后监督，监督效果大打折扣。
