国企党委书记在全市党建专题座谈会上的交流发言
根据会议安排，下面我代表公司党委就抓好党建工作的经验做法做一汇报。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有。
国企党委书记在全市党建专题座谈会上的交流发言
根据会议安排，下面我代表公司党委就抓好党建工作的经验做法做一汇报。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。我们作为市属国有企业，公司坚持“三新”“三实”“三效”标准，不断强化党建引领作用，全力推动各项工作落地生根、开花结果。
一、强化“三新”抓理论，以有效的方法机制强基铸魂。坚持科学理论引领和武装，是我党永葆先进性和纯洁性的根本保证和政治优势。公司始终把“学思想”“强党性”摆在首位，在强化理论武装、落实规定动作的基础上，不断优化机制载体，积极引导广大干部职工深刻理解、系统掌握XXX新时代中国特色社会主义思想的基本观点、科学体系，并从中感悟和汲取真理伟力，为公司改革发展指明科学的方法路径。一是构建全员学习“新”格局。公司党委严格落实“第一议题”、理论学习中心组等制度，领导班子、党组织书记率先讲授专题党课，主动参与支部组织活动，各级党组织扎实开展形式多样的学习活动，通过领导带学、专家导学、以讲促学、交流研学、个人自学，形成“党委+支部+小组+个人”的覆盖全员、贯穿全程的学习机制。二是用好沉浸学习“新”载体。聚焦“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等主题，结合“一月一课一片一实践”要求，充分利用各类红色教育资源，扎实开展“光影铸魂”电影党课、参观爱国主义、廉政教育基地等活动，有效促进广大党员职工在体验式、沉浸式学习中学有所悟、学有所长、学有所获。三是搭建多维学习“新”矩阵。坚持学习工作两手抓、两促进，围绕提升团队学历职称、专业资质、市场经营、内部管理等整体水平，可结合“书记联项目”“党员先锋行”等载体，创新开展“学习型组织建设”“三看三比”“揭榜挂帅”等特色活动，通过周督办、月评分、季考评、年评议等手段，引导干部职工坚持学思用贯通、知信行统一，进而形成“看担当比工作态度、看方法比工作速度、看贡献比成果厚度”的比学赶超、争先创优氛围。
二、强化“三实”抓调研，以求真的作风态度破解难题。调查研究是谋事之基、成事之道，公司把深入调研作为获得真知灼见的源头活水，围绕“三实”精心选题、精细答题、精准破题，全面练就把脉问诊、开方治病的看家本领。一是围绕大局精心选题“实”。精心选题是做好调查研究的基本前提。只有把准形势、搞清问题、明确主题，调研才会思路清晰、方向明确，不至于走马观花、蜻蜓点水。开展调查研究以来，公司紧扣高质量发展这个首要任务，紧盯企业主责主业与战略定位，紧紧围绕改革难点、发展堵点、职工焦点，周密制订符合公司改革发展实际的调研方案；领导班子胸怀大局、着眼全局，以分管条线、分管领域为切入，主动研究和认领调研课题，做到选题聚焦问题、突出重点、直击要害；各级各部门积极响应、踊跃参与，广泛收集基层一线、职工群众最为关心的问题，为选题提供有力参考依据。二是深入调研精细答题“实”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为确保调研实效，公司党委全面统筹、排班列表，严防扎堆调研，严禁过场聚餐式、游玩式走访；领导班子带头迈开步子、沉下身子，聚焦经营、改革、安全等重点领域，采取“跑工单”“走流程”“蹲点位”等方式，深入基层、下沉一线，与职工为伍，拜人民为师，切实以甘当小学生的姿态与“老师傅”恳谈、向“顶梁柱”请教；调研团队通过实地察看、集体座谈、个别交流以及多级推进、层层化解等有效形式，进一步摸清摸透了问题症结，靶向破解了发展难题。三是聚焦问题精准破题“实”。针对调研摸底确定的问题，公司召开会商会审会议，集中智慧力量查“病因”、找“病灶”、开“良方”，分门别类建立“三项清单”，实行“领导班子亲自抓、带头干，干部职工主动抓、合力干”的闭环整改机制，对紧迫问题立即改，对持久问题分解改，切实做到动态更新、定期复盘、阶段评估、对账销号。
