经验做法：聚焦“五力”提升，推动日常监督提质增效-副本

文章导读

经验做法：聚焦“五力”提升，推动日常监督提质增效 为深入学习贯彻党的**大和二十届中央纪委三次全会精神，公司聚焦主责主业，坚持问题导向，持续提升“思想引领力、制度保障力、文化感染力、监督震慑力、联建。

经验做法：聚焦“五力”提升，推动日常监督提质增效

为深入学习贯彻党的**大和二十届中央纪委三次全会精神，公司聚焦主责主业，坚持问题导向，持续提升“思想引领力、制度保障力、文化感染力、监督震慑力、联建防控力”，推动日常监督质效稳步提升，助力公司高质量发展。

一、狠抓精神学习，提升思想引领力

强化示范引领。公司纪检小组充分利用“第一议题”、专题学习研讨等形式，第一时间组织学习XXX在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神。督促领导班子和各级党组织召开党纪学习教育启动会，学习新修订《中国共产党纪律处分条例》和集团党组党纪学习教育专题会议精神，推动领导率先学、党员先行学，充分发挥“头雁”效应和模范带动作用。

强化宣贯检查。积极开展“纪法教育月”、“新年廉洁第一课”等活动，纪检小组下沉项目专题宣贯和监督检查，累计开展纪法教育测试313人次，推动公司各部门、各项目层层跟进，形成“全员参与、多级联动”的学习氛围。

二、狠抓责任落实，提升制度保障力

坚持压实主体责任。召开党风廉政建设和反腐败工作会议，党总支书记亲自部署推动全年的党风廉政建设和反腐败工作。落实一岗双责，领导班子全员签订《全面从严治党“一岗双责”责任书》7份。开展党支部书记述职述廉、领导班子述职述廉，通过考核引导领导干部深刻认识领导职责中包含监督职责，从严履职尽责。

坚持紧盯“关键少数”。强化“关键少数”监督，落实廉政档案制度，更新建立公司部门副职及以上领导人员、项目领导班子等2024年领导人员廉政档案122份。落实党风廉政谈话制度，开展任前廉政谈话、业务系统集体谈话、新入职谈话等各种形式的廉政谈话349人次。

坚持推进协同监督。制定公司《党风廉政建设和反腐败工作协调小组工作管理办法》，定期召开协调小组例会，联动责任部门以清单化方式协同推进六专行动、勤俭办企、专项治理等重要决策部署，促进业务监督、职能监督贯通协同，形成常态长效监督格局。

三、狠抓日常教育，提升文化感染力

持之以恒纠治节日“四风”。纪检小组统筹抓好节前、节中、节后三个时段，严明作风建设“十项禁令”，综合纠治“四风”问题。节前制作并发送廉洁提醒短信、开展节前警示教育；“节中”下沉一线突击检查，紧盯公款吃喝、违规收取礼品礼金等节日“多发病”开展监督；节后定期“回头看”，重点监督整改工作落实情况。