文章导读

2023082509如何助推单位年轻职工成长。

关于助推青年员工成长成才的措施

一、序言

青年员工是企业的未来，为青年员工找到成长成才渠道，是管理人员应着重考虑的问题。解决青年成长问题可以激发青年员工的工作热情，为企业发展储备人才，为企业长期发展提供源源动力，还可以减少青年员工流失，降低企业用工成本。本文通过分析当代青年员工特点，找到当前企业青年员工面临的问题，通过剖析青年员工面临的实际问题，提出青年员工培养方式，促进青年员工成长成才。

二、当代企业青年员工的特点

（一）具有浓烈的政治参与意识，但缺乏理性思维与务实精神

（二）具有强烈的创新和独立意识，但沟通与合作意识淡薄

（三）善于运用互联网等新兴媒体，但自我把控能力不足

三、青年员工的特点及青年员工成长中遇到的问题

（一）职业生涯规划不明确，没有明确的发展目标

（二）岗位竞争激烈，容易产生职业懈怠

（三）业余生活单一，易受外界影响

四、助推青年员工成长成才措施

面对青年员工的特点和成长中遇到的问题，我们应正确认识和采取有效措施消除问题，助推青年员工的成长成才。

（一）强化组织关怀，提高青年员工的归属感和成长动力

（二）组建工作团队，提高青年员工的团队意识和协作能力

（三）以赛促学，提升综合技能

（四）树立典型，发挥榜样的示范作用

（五）跨岗培养，造就“一专多能”人才

（六）拓宽人才成长通道，促进青年员工多渠道成才

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