2023080103关于躺平式干部调研报告 - 副本

文章导读

2023080103关于躺平式干部调研报告 - 副本。

关于躺平式干部调研报告

一、“躺平式干部”的表现形式

“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平式”干部主要有以下几种表现。

1、混日子的“躺平式干部”。

2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部”。

3、有关系有背景的“躺平式干部”。

4、不会做事的“躺平式干部”。

5、不敢做事、不愿做事的“躺平式干部”。

6、事事以领导态度为“风向标”的选择性“躺平式干部”。

二、“躺平式干部”的形成原因

“躺平式干部”的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。主观上在于个别党员干部理想信念不坚定、政治定力不过硬，客观上则与现有的机构职责划分、考核评价激励制度不健全不完善等有关。

1、个别党员干部理想信念不坚定，“人民至上”观念弱化

2、个别基层机构职责界限不清，岗位职责设置不明

3、考核评价制度不精准不完善，影响到党员干部的主动性和积极性

4、激励手段比较单一，无法提供有效的制度激励

5、问责制度不健全，公职人员退出机制不畅通

6、容错纠错制度不健全，试错容错空间相对较小

三、关于“躺平式干部”的治理对策和建议

1、要切实加强党员干部理想信念教育，补足精神之钙

2、要不断增强党员干部的本领，提高其干事创业的能力

3、要优化基层机构职责配置，科学划分部门、人员岗位职责界限

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