2023060107借调的经验

文章导读

2023060107借调的经验。

体制内，借调的心酸，及应对思路

说起借调，很多朋友怕是一把辛酸在心间。 

拼命干着别人的活儿，努力展示自己，期待那渺茫的留用机会，这期间的辛酸，一言难尽。 

借调，是体制内比较普遍的一种情况，是体制内人员“暂时流动”的一种形式。 

上级机关或者同级的强势部门干活缺人了，就会从下级单位或者同级单位借用人员来帮助工作，名曰“借调”。 

然后呢，在“借”之余，没有把口子彻底封闭，还留了一个“调”的可能。 

模模糊糊的，就挂在眼前，让咱觉得自己努努力能够摘到，可实际上又没那么简单让咱摘到。 

为什么会存在借调这种情况。 

一方面，现在编制收缩，严控编制增加，只减不增，各单位又面临着既有人员结构老化等诸多问题。 

另一方面，各单位的工作压力较之以前确实是增加了很多，很多单位一个人承担着多项工作。 

一边是缺人，一边是不让招人。 

这就只能用“借调”的办法来解决人手问题了。 

借调，值得去吗？ 

说实话，面对上级单位，或者上上级单位，或者同级强势部门的借调，要说是心里不痒痒，那是假的。 

毕竟，假设能够留下的话，单位级别提高了，个人发展的天花板也提高了，解决待遇、解决岗位等等是真的实惠，搁谁谁不想去。 

再说了，但凡是借调人的单位，那可真是强势部门，诸如纪检、组织、两办等等，话语权不是一般的强。 

真要是干得好，领导相中了，办个调动，真不是没可能。 

说起“借调”，真的是让人又爱又恨。 

面对这种好事，都想去。 

借调的对象都会要求年轻干部，年轻干部基本上是未婚没成家，刚结婚没有孩子牵扯精力，父母还未退休正当年，总之就是没啥后顾之忧。 

借调单位想要能全身心干活的年轻人，这边年轻人又没啥压力，看到可能到手的好机遇，也确实想来争取一下。 

一拍即合嘛！ 

但是借调，真的是这样的“走上人生巅峰”的版本吗？ 

工作多年的老同志们，对这件事有着太多的话语权了。 

借调，绝大多数，可以说百分之九十，是“借而不调”，活干完了，也就回来了。 

至于干活好的，说不准还一个劲儿的借调。 

一边不给个能不能留下的准确说法，一边又夸说是干活不错，领导们很满意。 

在这里，吊胃口。 

笔者，借调过不少，也见过不少借调，说实话，能留下的，真有，凤毛麟角，太少了，那得是天时地利人和。 

想要留下，非人力所能决定呐~ 

大部分人，最终就是“借而不调”的结果。 

碰到借调，得好好分析，充分考虑，综合分析，最终拿定主意： 

借调之前，一场危机共存的不确定选择。 

借调确实存在留下的可能性，并且通过借调留下能够带来很多的好处，这是其中的机遇。 

但是，机遇之外，更要看到其中蕴含的问题。 

借调工作，尤其是可能期限比较长的借调，一定要综合各方面情况进行分析。 

诸如家庭能不能够暂时离开自己，工作上能不能够适应，长时间借调在外会不会影响个人发展，甚至于借调部门的工作环境等情况，都是需要提前了解的。 

不能只看到借调留下，而忽视借而不调，以及最终回来后要承担的影响，借与不借，走与不走，就是一个值得深入思量的问题。 

借调，一次双向的选择。 

借调到岗之后，不仅是向单位展示自己的机会，也是一次近距离、全方位对借调单位的了解。 

在这里，作为借调人员，如果想要留下，毫无疑问，工作成绩是必须要有的，个人能力是必须要展示出来的，要证明，咱们值得。  

而同时，在真正进入借调单位工作之后，咱们也会对这个单位有一个近距离的接触，会有更加深入的了解。 

这里氛围如何，人员结构如何，编制是不是还有空编，之前有没有办成过留用借调人员的先例，领导对于借调人员的态度，等等，都是要关注的情况。 

在这里，不仅是单位对于借调人员的选择，也同时是借调人员对于借调单位的一次选择。 

各方面都如意，留下就是最好的选择。 

如果编制满了，氛围不好，没有留用先例，领导不重视等等情况，那么，咱为啥要在这里熬呢。 

这个过程中，就要及时掌握各方面信息，帮助自己做最终的判断——留，还是，走。 

回去之后，保持联系。 

如果确定留不下，那么此时工作的重心就不再是个人展示和工作成绩，而是要把关注点转移到，自己的收获上。 

借调，是一次交朋友的机会。 

通过每天工作的接触，去拓展工作之余的交往，进而发展朋友、熟人的关系，这才是一个借调人员，能够带走的最大的财富。 

真的能够学习什么知识吗，有，但是不多。 

但是，在这里工作这段时间接触的人，才是关键。 

认识和不认识，敲门进去之后的待遇可是很大的，即使是见过一面，都比生面孔之间的接触要来的轻松容易。 

而与上级部门，与同级强势部门的这种熟络关系，在回到原单位之后，一定要记得保持，常常联系。 

保不齐什么时候，会带来意外惊喜。 

如果借调之后，能够留下，要拼尽全力去争取。 

毕竟在体制内能够往上走、往强势部门走的机会太少了，没背景、没关系的朋友，更要抓住。 

如果是“借而不调”，找个机会还是早点回来吧。 

锻炼，一定时间之后也就学成了，知识，干一段时间也掌握了，再多干下去，也不会有更多的提升。 

很多时候，可能申请回去不会被允许，这时候的办法，就是再来申请一次。 

早点回去耕自己的地 

比使劲种别人家的田 

会更有收成不是？